L’enquête sur les enquêtes internes, dans La Croix aujourd’hui.
Les enquêtes internes occupent désormais une place centrale dans la régulation des organisations contemporaines.
Harcèlement, discriminations, violences internes, conflits graves, atteintes à l’éthique : face à ces situations, les salariés expriment des attentes fortes en matière d’écoute, de protection et de justice.
Oui, l’entreprise est devenue, dans une certaine mesure, un lieu de justice.
Mais elle ne doit pas pour autant se transformer en tribunal de première instance déguisé.
Car une enquête interne n’est ni une procédure pénale, ni une audience prud’homale, ni un simple outil de communication de crise.
Elle doit rester un dispositif rigoureux de compréhension, d’établissement des faits et de prévention, respectueux :
- des personnes ;
- du contradictoire ;
- de la confidentialité ;
- et des équilibres collectifs.
Le risque, sinon, est double :
👉 judiciariser excessivement les relations de travail ;
👉 ou produire des procédures fragiles, contestées et parfois injustes.
Merci à Valentin Baudin pour ces échanges approfondis autour des transformations actuelles des enquêtes internes et de la place croissante des enjeux de justice dans les organisations.
