Les enquêtes internes occupent aujourd’hui une place croissante dans la vie des organisations. Signalements de harcèlement, conflits interpersonnels, violences sexistes et sexuelles au travail, risques psychosociaux… les employeurs sont de plus en plus conduits à diligenter des investigations internes afin d’établir les faits et de sécuriser leurs obligations en matière de prévention et de protection...
Dans le cadre de son programme de recherche consacré à la psychologie de la justice, Egidio lance une étude sur les facteurs de confiance dans les enquêtes internes. Les enquêtes internes se sont fortement développées ces dernières années, notamment dans le traitement de situations sensibles telles que : le harcèlement ; les discriminations ; les violences internes...
L’enquête sur les enquêtes internes, dans La Croix aujourd’hui. Les enquêtes internes occupent désormais une place centrale dans la régulation des organisations contemporaines. Harcèlement, discriminations, violences internes, conflits graves, atteintes à l’éthique : face à ces situations, les salariés expriment des attentes fortes en matière d’écoute, de protection et de justice. Oui, l’entreprise est devenue, dans...
🎧 Trois minutes sur franceinfo autour d’une question finalement assez simple : Comment rendre une enquête interne réellement irréprochable ? Lorsqu’un signalement survient — harcèlement, discrimination, fraude, conflit grave — l’enquête interne devient bien davantage qu’un simple outil RH. Elle devient un acte de régulation.Et un exercice particulièrement exposé. Car une enquête mal conduite peut...
— « Allô ? Oui, c’est X… Vous vous souvenez de l’enquête que nous vous avions confiée il y a trois ans ? » Le souvenir revient généralement très vite. Les conditions de réalisation de l’enquête aussi : le cadrage initial, les précautions méthodologiques, les échanges parfois tendus pour éviter une prise de position précipitée...
« L’audition a été extrêmement éprouvante pour mon client, votre enquête est donc disqualifiée. » C’est, en substance, un message de plus en plus fréquent dans le cadre des enquêtes éthiques ou internes. Parfois quelques jours seulement avant la remise des conclusions. Pourtant, la majorité des auditions sont aujourd’hui enregistrées — avec le consentement éclairé des personnes...
