⚖️ L’entreprise est-elle devenue un lieu de justice ? Dans une tribune publiée dans la Semaine sociale Lamy, notre fondateur Gilles Riou revient sur une évolution de fond : face à la multiplication des signalements et des enquêtes internes, l’entreprise doit aujourd’hui instruire, protéger, arbitrer et parfois sanctionner, tout en restant elle-même partie prenante. Dans...
Les suites de l’enquête interne : une analyse sans faux semblants sur les difficultés rencontrées pour les faire vivre.Pourquoi la mise en œuvre des préconisations peut échouer, quelles conséquences?La remontées des causes racines intéresse, mais qui est le bon destinataire ? Comment anticiper la réhabilitation des collectifs ébranlés, la prise en charge des victimes, les...
Premiers passages pour l’équipe à la 15e conférence de l’IAWBH 2026 à Canberra ! Avec les communications de Damien Malerba, Pierre-Alexandre Coquin, Lucie Gabet et Gilles Riou, l’équipe prend part à un rendez-vous international majeur consacré à la recherche sur le harcèlement. Cette conférence est l’occasion de se confronter aux avancées scientifiques les plus récentes,...
Le témoignage de victimes effectives de harcèlement présente-t-il des caractéristiques propres ? Autrement dit : le harcèlement moral produit-il des effets spécifiques sur le fonctionnement psychique des personnes qui y sont exposées ? C’est la question — ambitieuse mais essentielle — que nous explorons actuellement à travers l’analyse de la structure discursive d’entretiens menés auprès...
Les enquêtes internes occupent aujourd’hui une place croissante dans la vie des organisations. Signalements de harcèlement, conflits interpersonnels, violences sexistes et sexuelles au travail, risques psychosociaux… les employeurs sont de plus en plus conduits à diligenter des investigations internes afin d’établir les faits et de sécuriser leurs obligations en matière de prévention et de protection...
Dans le cadre de son programme de recherche consacré à la psychologie de la justice, Egidio lance une étude sur les facteurs de confiance dans les enquêtes internes. Les enquêtes internes se sont fortement développées ces dernières années, notamment dans le traitement de situations sensibles telles que : le harcèlement ; les discriminations ; les violences internes...
Deux joueurs et un passionné de football se cachent manifestement dans l’équipe d’Egidio… et pas des pieds carrés ! Clin d’œil à Laszlo Hamoniaux, Pierre-Alexandre Coquin et Henri Meimoun 😉 Aujourd’hui à l’ESSCA d’Aix-en-Provence, aux côtés de Lucie Gabet et Elise Chaumon, nous profitons pleinement de cette journée avant de présenter notre projet de recherche avec Juliette Evon et Jérémy Celse. Mention particulière pour l’intervention de Rayane Elidrissi et Kevin...
L’enquête sur les enquêtes internes, dans La Croix aujourd’hui. Les enquêtes internes occupent désormais une place centrale dans la régulation des organisations contemporaines. Harcèlement, discriminations, violences internes, conflits graves, atteintes à l’éthique : face à ces situations, les salariés expriment des attentes fortes en matière d’écoute, de protection et de justice. Oui, l’entreprise est devenue, dans...
🎧 Trois minutes sur franceinfo autour d’une question finalement assez simple : Comment rendre une enquête interne réellement irréprochable ? Lorsqu’un signalement survient — harcèlement, discrimination, fraude, conflit grave — l’enquête interne devient bien davantage qu’un simple outil RH. Elle devient un acte de régulation.Et un exercice particulièrement exposé. Car une enquête mal conduite peut...
Chers amis, chers professionnels de la conformité et de la compliance, Les repas de fêtes — à la fois attendus, parfois redoutés, toujours chargés d’enjeux relationnels — constituent presque une entreprise en soi. Alors, pour rester professionnels jusqu’au bout, en cette journée de réveillon du Nouvel An, nous voulions revenir sur une forme de compliance...
